A propos de nous
Ce que nous faisons
Manager de transition
(projets et management)
Manquez-vous de capacités pour mener à bien des projets ou assumer des responsabilités de direction de manière efficace et avec l’expertise requise ?
Nous mettons temporairement à disposition des ressources en gestion de projet ou des capacités de management afin d’assurer la continuité des activités, de relever efficacement les défis existants et de mener à terme avec succès les initiatives déjà engagées.
Services de management pour les PME
Vous recherchez un renfort de direction ou des compétences managériales spécifiques ?
Nous accompagnons les dirigeants de manière ciblée grâce à des conseils stratégiques et un soutien opérationnel dans les domaines de la finance, de la gestion d’entreprise et des ressources humaines, que ce soit pour relever un défi ponctuel ou pour une mission de plus longue durée.
Accompagnement des start-up
Vous avez des difficultés à transformer l’élan d’innovation d’une jeune entreprise en structures efficaces et pérennes ?
Nous accompagnons les jeunes entreprises dans la création de bases solides pour leur développement, grâce à des idées pragmatiques, à la prise en charge de responsabilités opérationnelles et à un regard externe critique qui remet en question les hypothèses existantes et ouvre de nouvelles perspectives
"Create purpose, autonomy, and mastery for the team and key stakeholders."
— Half Double Project Methodology
Définir l’impact souhaité
Élaborer de manière itérative l’état cible ou les résultats visés, puis les améliorer en continu.
Nous partons d’une idée portée par un petit groupe, puis élargissons progressivement le cercle des parties prenantes afin de préserver la concentration sur l’objectif tout en enrichissant la réflexion. Cette approche permet d’élargir le périmètre de manière maîtrisée jusqu’à l’obtention d’une solution réaliste et réalisable.
L’objectif est de construire, avec l’ensemble des acteurs concernés, une vision claire de la situation future souhaitée, de la valider soigneusement et de poser les bases d’une mise en œuvre efficace et durable.
Générer un flux de progrès
Définir ensemble les domaines dans lesquels nous souhaitons changer, améliorer ou réinventer les pratiques existantes.
Dans la mesure du possible, nous privilégions des méthodes de travail agiles et itératives. Les processus sont réduits à l’essentiel, la communication est encouragée et la recherche de solutions communes est favorisée.
L’objectif est d’obtenir rapidement des premiers résultats, de les faire évaluer de manière critique par les utilisateurs finaux, puis de définir les prochaines étapes sur la base des enseignements tirés.
Construire ensemble l’avenir
Partir d’une compréhension partagée de l’entreprise afin que chacun puisse apporter sa contribution.
Pour y parvenir, la vision et la mission jouent un rôle essentiel, mais il est tout aussi important de partager une compréhension commune de la manière dont elles se traduisent concrètement dans le travail quotidien. Elles constituent la base permettant à chacun d’agir de manière autonome et responsable.
L’objectif est de créer une compréhension commune à long terme qui permette de relever activement les défis à court terme et de prendre les décisions au niveau le plus pertinent et le plus efficace.
A propos de nous
Postes de direction au sein de PME suisses actives à l’international, d’une fondation et d’organisations internationales
Habitué à travailler dans un environnement trilingue et à diriger des équipes internationales
À l’aise avec l’intelligence émotionnelle, contextuelle et artificielle
Mise en œuvre réussie de plusieurs projets d’innovation et d’optimisation des processus
Excellentes capacités conceptuelles et analytiques
Vision stratégique alliée à une forte orientation opérationnelle
Esprit d’innovation et approche pragmatique des solutions
Certifications en gestion de projets et en management d’entreprise
Curiosité, agilité et leadership participatif
Créer un élan
Lorsque le changement est freiné par l'absence d'une vision claire,
nous élaborons avec la direction une vision et une mission communes,
afin de mettre en place une communication interne cohérente qui favorise l'alignement des équipes, renforce l'engagement des collaborateurs et améliore la performance de l'organisation.
Développer des visions
Lorsque la volonté d'oser fait défaut,
nous construisons avec l'ensemble des collaborateurs des objectifs communs et des repères porteurs de sens,
afin de développer une culture de travail dans laquelle chacun se sent en confiance et valorisé, favorisant ainsi l'émergence de nouvelles idées et leur mise en œuvre de manière efficace et performante.
Être acteur du changement
Lorsque les équipes se perdent dans les tâches routinières ou les conflits internes,
nous remettons en question les modes de fonctionnement existants et travaillons avec l’équipe à identifier des pistes de simplification, d’apaisement et de renouveau,
afin qu’un élan collectif puisse se diffuser à l’ensemble de l’entreprise ou du département.
Définissons ensemble les services dont vous avez besoin.
Bénéficiez d’un leadership agile, d’une forte aisance numérique et d’une expertise reconnue en résolution de problèmes.